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企業動態
崗位輪換內部求新
本站    2016/12/1 10:20:50    3315   


   近期
,華能設計公司對部分領導班子及基層員工崗位進行了輪換調整,有計劃地讓職工(干部)進行崗位輪換,在單一設計職能領域中為職工(干部)提供在不同工作崗位之間流動的機會,從而達到激發干部隊伍活力和開發職工多種專業能力、進行在職訓練、配置人才資源的目的。

通過崗位輪換,有助于打破部門橫向間的隔閡和界限,給協作配合打好基礎。設計公司部門間由于單向性的業務關系,往往對其它部門的工作缺乏了解,緊張的設計工作節奏也令部門間人員缺乏交往接觸的機會。通過輪崗,緊密合作的工作關系便可消除這些弊端。就拿我來說,進入設計崗位之前在站上工作,基于專業和對場站設備、工藝已有的了解和認知,我被安排到場站等對外工程的設計崗位上。雖是設計新手,對場站的工藝設計還是能很快上手的,但在民用、工業、公福工程設計等方面因缺乏接觸仍是弱項。經崗位輪換調整后,一段時間的民用燃氣設計接觸,讓我深深的體會到了基礎的重要性,切身認識了與其它部門工作的關聯,從而理解本職工作的意義。崗位輪換是增進部門相互理解,促進員工溝通過合作的一劑良藥。

企業要培養出能夠獨當一面的技術管理人才,內部的崗位輪換可以說是一種既經濟又有效的方法。崗位輪換,可以加強職工對業務工作的全面了解,也提高了干部對全局性問題的分析能力,不僅開闊了眼界,也擴大了知識面。

崗位輪換是開發人力資源,培養復合型人才的有效手段。對企業,輪崗不僅可以培養出大批優秀的復合型人才,而且成本低、風險小。充分利用企業經營的優勢,培養具備跨專業、跨行業、跨企業、跨文化管理能力和工作經驗的經營、管理人才,為企業的持續發展奠定智力基礎。對員工來說,輪崗無疑是職業生涯規劃的有效方式。通過輪崗,員工可以找到適合自己發展的位置,激發潛能,提升價值。

設計公司要長期穩定發展,就要通過崗位輪換,以達內部求新,從而保持自身積極向上的活力。



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