燃氣大講堂是集團公司領導著眼于公司發(fā)展的實際，創(chuàng)新管理模式，開辦的以燃氣相關知識為主要內容的大講堂，形式新穎，內容豐富多彩，是員工喜聞樂見的一種學習方式，在公司內部營造了很好的學習氛圍。開辦至今，可以說是成績斐然，給員工提供了很好的學習平臺，帶動了企業(yè)的發(fā)展，在整個社會都形成了一定的影響力。
燃氣大講堂是公司員工的充電站。春秋時期，孔子在教育領域最主要的貢獻就是打破公學，創(chuàng)辦私學，讓學習走進尋常百姓家，在當時極大的促進了教育的公平，可以說是與燃氣大講堂隔著歷史的長河遙相呼應。燃氣大講堂開辦之前，教育培訓大多采取“走出去”的形式，機會少、費用高、人數有限成為制約員工學習的瓶頸。燃氣大講堂的開辦，一舉打破原有的教育培訓瓶頸，讓每一位員工都有了學習的機會，通過學習，夯實了相關知識，為自己以后工作的順利開展奠定了基礎。
燃氣大講堂是企業(yè)發(fā)展的助推器。如果公司比作火箭的話，那么燃氣大講堂是就永不熄火的助推器。公司員工走進燃氣大講堂，開拓了眼界，增長了知識，提高了自己的工作技能，具備了助力公司發(fā)展的能力。并且燃氣大講堂請來的大都是燃氣相關行業(yè)的專家，他們在對我們授課的過程中，也是了解我們公司的過程。嚴格意義上來說授課的過程就是一個相互學習的過程，通過相互學習有了相互的認同，有了合作的基礎。燃氣大講堂這種以“請進來”帶動“走出去”的發(fā)展策略，為公司的發(fā)展提供了源源不絕的動力，是公司發(fā)展永不熄滅的助推器。
燃氣大講堂是社會創(chuàng)新發(fā)展的驅動器。中國共產黨第十八界中央委員會提出，實現“十三五”時期發(fā)展目標，破解發(fā)展難題，厚植發(fā)展優(yōu)勢，必須牢固樹立并貫徹執(zhí)行“創(chuàng)新、協調、綠色、開放、共享”五大發(fā)展理念，創(chuàng)新擺在首位，可見創(chuàng)新對整個社會發(fā)展的重要性，現如今創(chuàng)新驅動發(fā)展已經成為中國發(fā)展的主旋律。燃氣大講堂的開辦本身就是集團公司在管理模式上的一種大膽的創(chuàng)新，通過燃氣大講堂獲取知識的過程也是培養(yǎng)創(chuàng)新能力的過程，有了創(chuàng)新的員工勢必會帶動企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，進而驅動整個社會的創(chuàng)新發(fā)展。
點贊燃氣大講堂，弘揚學習正能量，讓我們一起靜候下一期燃氣大講堂的精彩開講。