隨著設計行業多元化經營的不斷發展，設計公司對于培養復合型人才的需求也越來越大，要想成為一名優秀的復合型人才，不僅需要具備多種條件，掌握多項技能，還要有較強的適應能力和較高的綜合素質，才能夠在很多領域大顯身手。現在，培養復合型人才已經成為不同層次設計公司的共同目標。華能設計公司也不例外，要想全面發展就需要不斷的培養復合型人才。
設計行業復合型人才就是多功能型人才，其特點就是多才多藝，能在多領域大顯身手。復合型人才包含了知識水平、專業技能和自身素質等多方面的要求。下面就培養復合型人才簡單談一下幾點看法。
第一、培養復合型人才的重要性
華能設計公司是一個有40多名員工的“大家庭”，雖然我們有專業技能，高素質的員工隊伍和中層管理團隊，但是也避免不了設計行業的通病--人員流動快；再加上設計公司女員工占了總人數的近50%，每年都有一部分占據主要工作崗位的員工回家婚育。這樣一來，人員減少、工作量增大，其他崗位員工又補不上去，經營勢必會受到影響。因此，培養更多的復合型人才就成了大勢所趨，培養復合型人才不僅會降低成本，還可以使員工學到更多技能，利于提高員工的待遇。可見，在經濟大形勢不景氣的情況下，培養復合型人才尤為重要。
第二、如何培養復合型人才
首先，要選擇好培養對象。我們要選擇愛崗敬業，立足于自己本職崗位勤奮進取的員工進行培養。其次，員工要掌握較為熟練的業務知識，對市場開發及客戶需求有敏銳的洞察力，吃苦耐勞，勇于開拓，具有奉獻精神，真正做到一專多能！
第三、培養復合型人才的收益
（１）培養復合型人才可以減少人員的流失，員工可以學到多項技能，為日后的發展奠定基礎，員工通過各項技能的培訓及學習，可以學到更多的知識，不同部門員工之間的良好溝通會讓員工對設計公司產生更好的歸屬感，愿意留在公司發展，并為自己以后的職業生涯進行規劃設計。
（２）增強設計公司員工的向心力、戰斗力，同時，復合型人才越多，業務能力就越高，員工協同作戰的能力會越強。
（３）設計公司是即創造社會價值，繼而獲得經濟價值的經濟組織。員工在不同工作崗位上鍛煉，發揮自身多方面的優點和潛力，在工作中學習，在學習中進步，不斷提高自己的業務水平。只有不斷的進步才能跟得上設計公司發展的步伐，只有這樣才能為自己成為一名合格的復合型人才奠定基礎。
作為設計公司的一名員工，我們只有努力提高自己多方面的業務技能和服務保障水平，不斷向多崗位、多技能、多創新、多服務的目標去努力，才能使“復合型人才”在激烈的市場競爭中發揮最佳功效。